结论：被开除后，公司应当立即结清工资，且一般情况下您无需赔偿工作内容的钱。若公司要求赔偿，需根据具体情况判断其合理性。
详细分析：
工资结清问题：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您被开除后，公司应当立即结清您的工资，不得拖欠。
赔偿工作内容钱的问题：
- 一般情况：在正常的劳动关系解除或终止情况下，劳动者无需赔偿公司因工作内容产生的费用，除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况：如果因您的故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求您承担赔偿责任。但即便如此，公司要求赔偿的金额也需合理，且不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 公司要求赔偿的合理性判断：若公司仅以您被开除为由要求赔偿工作内容的钱，而无法证明您存在故意或重大过失，或无法证明其损失与您的行为有直接因果关系，则该要求可能缺乏合理性。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确要求公司立即结清工资，并询问公司要求赔偿工作内容的钱的具体原因和依据。
- 收集证据：如果公司坚持要求赔偿，您可以收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的工作表现和公司的要求是否合理。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由要求赔偿，或拒绝结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法拖欠工资或不合理要求赔偿，您有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金，同时公司可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您因公司的不合理要求而遭受经济损失或精神压力，您也可以考虑通过法律途径要求公司进行相应的赔偿。
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