旷工一天被开除是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、规章制度的角度
规章制度合法且明确：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天即构成严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），那么用人单位有权依据此规定对旷工一天的员工进行开除处理。
规章制度不合法或不明确：
- 若用人单位的规章制度未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法（如规定过于严苛），则用人单位仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险。此时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工一天属于严重违约行为，且用人单位有权因此解除劳动合同，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。
三、旷工具体情况的角度
- 旷工原因及情节：
- 在实际操作中，即便用人单位有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体情节、员工的过往表现等因素。例如，如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，用人单位直接开除的处理方式可能被认为不合理。
- 对于轻微旷工行为，如仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，用人单位通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。
四、法律后果的角度
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与指导
员工方面：
- 仔细查阅所在用人单位的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚用人单位对于旷工行为的具体处理规定。
- 尽量遵守用人单位的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向用人单位提出申请并获得批准。
- 如遇用人单位不当处理，应及时向我咨询或通过法律途径维护自身权益。
用人单位方面：
- 确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理旷工等违纪行为时，应综合考虑旷工的具体情节和员工的过往表现，避免过度处罚。
- 遵循合法的解除程序，如通知工会、向员工送达解除通知等，以降低法律风险。
总结来说，旷工一天被开除是否合法，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的相关约定、旷工的具体情况以及处理程序的正当性等多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。