结论前置：解除劳动关系的仲裁并不需要双方协商一致的仲裁协议，劳动者或用人单位一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
详细解释与法律背景：
仲裁协议的适用范围：
- 仲裁协议通常是在双方自愿的基础上，就特定争议事项达成的一致意见，约定将争议提交给仲裁机构进行裁决。然而，在劳动争议领域，特别是解除劳动关系的争议，并不要求双方事先达成仲裁协议。
劳动争议仲裁的特殊性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制性和公权性。这意味着，只要劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需对方同意。
解除劳动关系的仲裁流程：
- 当劳动者或用人单位想要解除劳动关系并因此产生争议时，任何一方都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行受理、审理，并作出裁决。这一过程中，并不需要双方事先达成仲裁协议。
可能的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持了一方的请求，那么另一方就需要履行裁决结果。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。此外，如果一方对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在解除劳动关系的过程中，如果双方产生争议，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
- 如果协商或调解无果，任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，要遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁员的裁决。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
进一步思考：
- 解除劳动关系的仲裁只是解决劳动争议的一种方式。在实际操作中，还可以考虑其他方式，如劳动监察投诉、民事诉讼等。具体选择哪种方式，需要根据争议的性质、双方的实际情况以及法律的规定来综合考虑。
- 在处理劳动争议时，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。
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