用人单位的行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝自行书写辞职报告并可依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位行为的违法性分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，此为劳动者单方解除权，用人单位无权强制要求劳动者书写辞职报告。若用人单位以“不开船”（可能指停工、停职或变相胁迫）等手段迫使劳动者自行辞职，属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。

2. 劳动者应对策略

   • 拒绝签署辞职报告：明确告知用人单位“辞职需基于个人意愿，非因单位胁迫”，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 收集证据：若用人单位存在停工、停职、降薪等胁迫行为，需收集考勤记录、工资条、工作安排通知、同事证言等证据，证明单位存在违法行为。
     
   • 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同（若单位以劳动者“自动离职”为由处理）或要求继续履行合同。

3. 特殊情形提示
   若用人单位以“不开船”为名实际解除劳动合同（如口头通知辞退但未出具书面证明），劳动者可要求单位出具书面解除通知，若单位拒绝，可通过仲裁确认解除行为违法，并主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝签署辞职报告，并留存副本；
   
2. 整理用人单位胁迫行为的证据；
   
3. 向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》（明确因单位违法行为解除合同，并要求支付经济补偿）；
   
4. 同步申请劳动仲裁，主张权益。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。