结论：生产文员调到计划部不加工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面调整员工的工作岗位且未调整工资，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 分析：若原劳动合同中明确规定了生产文员的岗位和工资，且未提及岗位调整后的工资变化，那么公司未经员工同意将其调到计划部而不加工资，可能违反了劳动合同的约定。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，或者与公司协商解决工资调整问题。

2. 同工同酬原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果计划部的工作内容、工作强度、工作责任等与生产文员岗位相当，且公司未提供合理的工资调整依据，那么不加工资可能违反了同工同酬的原则。
   • 分析：员工可以主张公司应按照同工同酬的原则，根据计划部岗位的实际工作情况，给予相应的工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 公司规章制度与内部政策角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或内部政策，规定了岗位调整时的工资调整机制，且该机制不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或内部政策执行，不加工资可能不构成违法。
   • 分析：在这种情况下，员工需要了解公司的规章制度或内部政策，并评估其合理性和合法性。如果认为公司的规定不合理或违法，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。

建议：

• 首先，员工应仔细审查原劳动合同，了解其中关于岗位和工资的约定。
• 其次，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位调整的原因和工资调整的可能性。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面调整岗位且不加工资，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要支付员工应得的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工未采取任何行动，可能会默认接受公司的调整，但这也可能影响员工未来的工资待遇和职业发展。

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