劳动局介入解决欠薪问题后，工资通常会通过以下方式发放给劳动者：

1. 直接支付给劳动者
   如果劳动者仍在当地或能联系到，劳动局会协调用人单位直接将工资支付给劳动者本人（如现金、银行转账等）。此时需劳动者提供身份证、劳动合同、欠薪证据（如工资条、考勤记录）等材料，确认身份后领取。

2. 通过银行转账发放
   若劳动者已离开当地或无法现场领取，劳动局可能要求用人单位将工资汇入劳动者指定的银行账户。此时需劳动者提前提供准确的银行卡信息，并确保账户状态正常。

3. 委托第三方代发
   在特殊情况下（如用人单位拒不配合），劳动局可能通过法院强制执行，将工资从用人单位账户划扣至劳动局指定账户，再由劳动局转交劳动者，或直接委托银行代发。

4. 领取欠薪凭证后兑现
   部分地区会先由劳动局出具《欠薪结清凭证》，劳动者持凭证到指定地点（如银行、劳动局窗口）领取工资。这种方式多用于集体欠薪案件，确保发放有序。

关键提醒：

• 无论通过哪种方式，劳动者均需配合提供身份证明、欠薪证据等材料，否则可能影响工资发放。
  
• 若用人单位仍拒不支付，劳动局会将案件移交公安机关追究刑事责任（《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”），此时工资可能通过法院执行程序发放。
  
• 建议劳动者在劳动局处理过程中保留好相关凭证（如投诉回执、调解协议），以便后续维权。
  

如有具体案件细节（如是否已申请劳动仲裁、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析后续步骤。