结论前置：员工在非上班外出发生车祸，公司是否有责任需分情况讨论，赔偿方式也因责任认定而异。

1. 若车祸发生在上下班途中且符合工伤认定条件：

   • 公司责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任。
   • 赔偿方式：公司应按照工伤保险相关规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇由公司承担。

2. 若车祸发生在非上下班途中或虽在上下班途中但不符合工伤认定条件：

   • 公司责任：一般情况下，公司无需承担直接责任。因为员工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故，不属于工作原因导致的伤害，公司不承担工伤保险责任。
   • 特殊情况：如果公司存在过错，如安排员工在非工作时间从事与工作相关的活动（如加班后未安排安全交通方式），且该过错与车祸发生有直接因果关系，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为少见，需具体分析。
   • 赔偿方式：若公司无责任，员工需根据交通事故责任认定，向肇事方或保险公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 若员工自身存在过错：

   • 责任分担：无论车祸是否发生在上下班途中，若员工自身存在过错（如酒驾、无证驾驶等），其需承担相应的法律责任。在工伤认定中，若员工负主要责任，则不构成工伤。
   • 赔偿影响：员工自身过错可能影响其向公司或肇事方主张赔偿的金额。例如，在交通事故赔偿中，若员工负次要责任，则肇事方可能只需承担部分赔偿责任。

建议：

• 员工在发生车祸后，应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定或交通事故赔偿。
• 公司应完善相关规章制度，明确员工在非工作时间的行为规范，并加强安全教育，降低类似事件的发生风险。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律意见。