员工出车祸，公司是否有责任及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 员工因执行工作任务发生车祸
   根据《民法典》第1191条，若员工在执行公司指派的工作任务时发生交通事故，且员工被认定为无责或次责，公司需承担雇主责任，即对第三方（如其他车辆、行人）的损失进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。若员工自身存在重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司可向员工追偿部分损失。

2. 员工上下班途中发生非本人主要责任的车祸
   根据《工伤保险条例》第14条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时公司需按工伤保险流程处理：

   • 申报工伤认定（公司需在30日内提出申请）；
     
   • 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 配合工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。

3. 员工因私外出发生车祸
   若员工因私人事务（如外出就餐、探亲）发生交通事故，且与工作无关，公司通常无需承担责任。但若公司存在过错（如强制要求员工加班导致疲劳驾驶），可能需承担部分补充责任。

赔偿流程建议：

• 立即报警并保留事故认定书（明确责任比例）；
  
• 及时申报工伤（若符合条件）；
  
• 收集医疗票据、误工证明等证据；
  
• 协商或诉讼解决赔偿争议（可要求公司、保险公司或第三方赔偿）。

温馨提示：具体责任划分需结合事故细节（如时间、地点、任务性质等），建议携带事故材料向我进一步咨询，我会为您详细分析法律风险及应对方案。