核心结论：工厂辞退受过9级工伤的员工时，员工可获得的经济补偿或赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和可能的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额需根据员工工资、当地标准及辞退原因等因素综合确定，无法直接给出多倍几个月工资的固定答案。
详细分析：
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它会与员工的工资水平、当地职工平均工资等因素有关。
- 计算公式示例（以某地区规定为例）：一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 赔偿月数（九级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）。由于具体月数和计算方式需依据当地政策，因此无法直接给出固定数值。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 如果工厂辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （员工月工资 × 工作年限）× 2（但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过12年）。
其他可能的经济补偿：
- 除了上述两项主要补偿外，员工还可能根据具体情况获得其他经济补偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。
特殊情况说明：
- 如果员工因工伤无法继续从事原工作，且工厂无法提供合适的工作岗位，双方协商一致解除劳动合同的，工厂应支付一次性伤残就业补助金，但可能无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工主动提出解除劳动合同（如因工伤导致无法继续工作而选择离职），则工厂通常只需支付一次性伤残就业补助金，无需支付其他赔偿。
建议与行动指南：
- 员工应首先了解自己所在地区的具体政策规定，包括一次性伤残就业补助金的标准和计算方式。
- 如果认为工厂的辞退行为违法或不合理，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工厂辞退受过9级工伤的员工时，员工可获得的经济补偿或赔偿数额需根据具体情况和当地政策来确定。无法直接给出多倍几个月工资的固定答案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。