结论：工伤九级且工作近十年被学校辞退，赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合当地标准与工资水平确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
   • 需查询当地标准：由于具体数额因地区而异，需查询您所在省份或直辖市的相关规定来确定这两项补助金的数额。

3. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果学校是违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据您在学校的工龄和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（假设为合法解除但需支付经济补偿金的情况）：经济补偿金 = 月工资 × 工龄（年）（若工龄近十年，则约为10个月工资，具体根据实际工龄调整）
   • 若违法解除：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

4. 其他可能赔偿：

   • 如果您因工伤导致医疗费用、停工留薪期工资等损失，这些也应由学校或工伤保险基金承担。
   • 具体数额需根据您的实际医疗费用和停工留薪期来确定。

综合计算与示例：

• 假设您的月工资为5000元，且学校是合法解除劳动合同但需支付经济补偿金（非违法解除，故不计算赔偿金）：

  • 一次性伤残补助金 = 5000元 × 9个月 = 45000元
  • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（需查询当地标准，假设合计为30000元）
  • 经济补偿金 = 5000元 × 10个月（假设工龄为10年） = 50000元
  • 总计赔偿金额 = 45000元 + 30000元 + 50000元 = 125000元（此数额为示例，实际需根据当地标准与具体情况调整）

• 如果学校是违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元，总计赔偿金额会相应增加。

建议：

• 由于具体赔偿金额受多种因素影响，包括当地标准、工资水平、工龄以及解除劳动合同的性质等，因此建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的赔偿数额。
• 同时，保留好所有与工伤和解除劳动合同相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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