结论前置

工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。

详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：本人工资×7个月。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月或数个月的本人工资，或者按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例计算。由于地区差异，具体数额需查询当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 计算方式：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月或数个月的本人工资，或者按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例计算。这一数额也会因地区而异。

4. 其他可能的赔偿

   • 医疗费：实报实销，需符合工伤保险的相关规定。
   • 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 了解地方规定：由于赔偿标准因地区而异，应咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和计算方式。

3. 保留好相关证据和文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、交通食宿费用发票等，以便在申请赔偿时使用。

4. 与用人单位协商赔偿事宜：在明确各项赔偿项目和数额后，与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例计算（以某地区为例，假设本人工资为5000元/月）

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金（假设为1个月本人工资）：5000元/月 × 1个月 = 5000元
• 一次性伤残就业补助金（假设为4个月本人工资）：5000元/月 × 4个月 = 20000元

总计赔偿金额：35000元 + 5000元 + 20000元 = 60000元（此数额仅为示例，实际赔偿金额需根据当地规定和本人工资水平确定）

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