结论：学校能否辞退两个九级工伤且快干了十年的员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤员工的劳动保护
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工享有相应的劳动保护权益。对于九级工伤的员工，其劳动能力可能受到一定影响，但并不意味着完全丧失劳动能力。因此，学校在辞退工伤员工时，需特别谨慎，并遵循相关法律法规的规定。
二、辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 如果工伤员工存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等情形，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工。但在此情况下，学校需提供充分证据证明员工的违规行为或失职行为，并遵循法定程序进行辞退。
- 如果工伤员工因伤无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，确认无法从事学校安排的其他工作，学校在支付相应经济补偿后，可以依法解除劳动合同。但需注意，此处的“无法从事其他工作”需经过严格的劳动能力鉴定程序确认。
非法辞退的情形：
- 如果学校仅因员工工伤而辞退，且未提供充分证据证明员工存在违规行为或失职行为，也未经过劳动能力鉴定确认员工无法从事其他工作，则学校的辞退行为可能构成非法辞退。在此情况下，员工有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果学校合法辞退工伤员工，且员工不存在过错，学校需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 如果学校非法辞退工伤员工，员工有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
四、建议与注意事项
对于学校：
- 在辞退工伤员工前，应充分评估员工的劳动能力、违规行为或失职行为等因素，并遵循法定程序进行辞退。
- 确保辞退决定有充分证据支持，并咨询专业律师意见，以降低法律风险。
对于员工：
- 如果认为学校的辞退行为非法，应及时收集证据并咨询专业律师意见。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，工伤员工的劳动能力鉴定、辞退程序的合法性以及经济补偿与赔偿的计算等问题都可能涉及复杂的法律判断。因此，建议学校和员工在处理此类问题时，都应咨询专业律师意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。