针对您提出的“九级伤残，公家学校想辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位是有特殊保护规定的。具体来说，依据该法第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法律规定的特殊情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不能单方面辞退因工负伤的劳动者。
接下来，我们针对九级伤残这一具体情况进行分析。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这里的关键是，合同期满或职工本人提出解除合同是支付补助金的前提，而不是用人单位单方面辞退的理由。
对于您的情况，作为九级伤残的劳动者，公家学校（即用人单位）不能单方面辞退您，除非您存在法律规定的可以解除劳动合同的情形。如果学校试图单方面辞退您，您可以采取以下措施：
与学校沟通：首先，您可以尝试与学校进行沟通，了解学校辞退您的具体原因，并表达您的异议和诉求。
咨询劳动仲裁机构：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询，了解您的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：如果学校坚持辞退您，且您认为学校的行为违反了法律规定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或聘请律师，以更好地维护您的合法权益。
总之，作为九级伤残的劳动者，您享有法律规定的特殊保护。如果公家学校试图单方面辞退您，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。