当职工因工伤被鉴定为九级伤残后，若不幸遭遇公司辞退，您确实有权获得一系列的赔偿和补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。
首先，关于工伤赔偿部分：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或者您提出解除合同的情形下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这个标准也是按照省级政府的规定来执行的。
接下来，关于违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，还有一些其他可能涉及的赔偿：
停工留薪期工资：
- 在您治疗工伤期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据您的伤情和治疗情况来确定。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
- 这些费用会根据您的实际治疗情况和当地的规定进行补偿。符合工伤保险目录的费用会从工伤保险基金中支付。
最后，关于维权建议：
- 我建议您首先尝试与公司通过协商来达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
- 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，务必收集并保留好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
综上所述，工伤九级被公司辞退的职工，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。希望这些信息能对您有所帮助。