针对“假外包真派遣，用工单位随意退工怎么办”这一问题，我的结论是：用工单位随意退工的行为可能违法，您有权通过法律途径维护自身权益。 以下从几个方面进行详细分析：
一、识别“假外包真派遣”
“假外包真派遣”是指用工单位以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种行为往往违反了劳务派遣的相关规定，特别是关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。如果用工单位存在这种行为，那么其与劳动者之间的关系可能被认定为劳务派遣关系，而非真正的业务外包关系。
二、用工单位随意退工的合法性分析
如果认定为劳务派遣关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。但是，用工单位在退工时仍需遵守一定的程序和条件，不能随意退工。
- 如果用工单位违反规定退工，劳务派遣单位和劳动者均有权要求用工单位承担相应的法律责任。劳务派遣单位可能需要承担因退工导致的劳动者损失赔偿责任，而劳动者则有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
如果认定为事实劳动关系：
- 如果“假外包真派遣”被认定为事实劳动关系，那么用工单位与劳动者之间就存在直接的劳动合同关系。此时，用工单位随意退工就构成了违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、应对策略
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明“假外包真派遣”以及用工单位随意退工的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资单、考勤记录、退工通知等。
与用工单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位进行协商，要求其承认错误并承担相应的法律责任。如果协商成功，您可以与用工单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用工单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行维权。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与用工单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对“假外包真派遣”和用工单位随意退工的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。