关于“假外包真派遣”情况下用人单位退场赔偿金的计算问题，首先明确结论：赔偿金的计算需依据实际法律关系（即劳务派遣关系）来确定，而非单纯依据外包合同的约定。 以下是具体分析：
一、法律关系认定
在“假外包真派遣”的情况下，尽管用人单位与劳动者之间可能签订了外包合同，但如果实际履行过程中符合劳务派遣的法律特征（如用人单位对劳动者进行直接管理、支付工资等），则应认定为劳务派遣关系。这一认定是后续计算赔偿金的基础。
二、赔偿金计算依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在劳务派遣关系中，如果用人单位（即劳务派遣单位）因非劳动者原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如存在违法解除情形）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金计算
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这部分费用与退场赔偿金（即经济补偿金或赔偿金）是分开的，需另行计算。
未依法缴纳社会保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在解除劳动合同时，除了要求经济补偿金或赔偿金外，还可以要求用人单位补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。但这同样不直接影响退场赔偿金的计算。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明实际法律关系为劳务派遣关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作安排等。
协商与调解：
- 在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金的计算也会受到多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。