企业采用假外包真派遣的方式，主要是为了规避法律责任和降低用工成本。具体来说，劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位建立劳动关系，这样用工单位在某些情况下可以减少直接的法律责任和用工成本。而假外包真派遣，即企业名义上将业务外包给其他公司，但实际上仍直接管理劳动者，这种操作方式往往是为了进一步模糊劳动关系，逃避对劳动者的法定责任。
员工遇到这种情况，可以从以下几个角度进行维权：
确认劳动关系：
- 员工应首先收集证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与企业之间存在实际的劳动关系。
- 如果劳务派遣单位或企业否认劳动关系，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
主张权益：
- 一旦劳动关系得到确认，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自己应享有的权益，如工资、加班费、社会保险、福利待遇等。
- 如果企业未按照法律规定与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险或未支付加班费等，员工可以要求企业补缴社会保险、支付双倍工资差额、加班费及经济补偿等。
举报违法行为：
- 员工可以向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，如假外包真派遣、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法对企业进行处罚，同时要求企业纠正违法行为，保障员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应尽可能收集并保留与劳动关系相关的所有证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现企业存在违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。员工在遇到假外包真派遣等违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。