若陪产假不批，可通过以下方式留存证据，以备后续维权使用：

1. 书面申请及回执：首先，应向公司提交书面的陪产假申请，并明确注明申请的假期时间、理由及依据（如地方性法规或公司规章制度）。提交时，最好通过公司内部邮件系统或挂号信等方式发送，并保留好发送记录或回执，以证明已正式提出申请。

2. 沟通记录：与直接上级或人力资源部门的沟通记录也是重要证据。这包括但不限于面对面交流的录音（需确保合法，不侵犯他人隐私）、微信聊天记录、短信、电话录音等。在沟通中，应明确表达陪产假的申请意图，并记录下对方的回应，尤其是如果对方拒绝批准或提出不合理条件的情况。

3. 公司规章制度及政策文件：收集并保存公司关于陪产假的规章制度、政策文件或员工手册等，以证明公司有相关规定而未执行。如果公司没有明确的书面规定，也可以尝试收集其他员工类似情况的处理方式作为参考。

4. 医疗证明：如果陪产假与配偶的生育相关，应保留好配偶的医疗证明文件，如产检报告、分娩记录等，以证明陪产假的合理性和必要性。

5. 同事证言：在必要时，可以寻求同事的证言支持。同事可以作为证人，证明你已按照公司规定提出了陪产假申请，但未得到批准。

在留存证据时，还需注意以下几点：

• 合法性：确保所有留存的证据都是合法取得的，不侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 完整性：尽量保留完整的证据链，从申请到沟通再到未批准的结果，每个环节都应有相应的证据支持。
• 及时性：一旦发现陪产假可能不被批准，应立即开始留存证据，避免时间过长导致证据丢失或难以获取。

若公司最终未批准陪产假，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，之前留存的证据将起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。