关于“陪产假不批的法律案例”，首先可以明确的是，若用人单位不批准员工合法的陪产假申请，可能会构成对劳动者合法权益的侵犯。以下是一个简化的法律案例分析，以及相关的法律建议。
法律案例分析
假设某公司员工小李，其配偶即将生产，小李根据公司规定及国家法律法规，提前向单位申请了陪产假。然而，公司却以工作繁忙、人手不足等理由拒绝了小李的陪产假申请。在此情况下，小李可以采取以下措施维护自己的合法权益：
法律依据：
- 根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，员工在其配偶生育时享有陪产假，这是员工的合法权益。
- 若用人单位拒绝批准陪产假，可能违反了上述法律法规，构成对劳动者合法权益的侵犯。
法律后果：
- 小李可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正错误，并可能面临行政处罚。
- 若因此导致小李权益受损，如被解雇、降薪等，小李还可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
实际案例：
- 在实际案例中，有员工因陪产假被拒而向法院提起诉讼，并最终获得了胜诉。法院认定用人单位拒绝批准陪产假构成违法，并判决单位承担相应的法律责任。
法律建议
- 提前了解法律法规：员工在申请陪产假前，应提前了解相关法律法规及单位规定，确保自己的申请合法合规。
- 与单位沟通协商：在申请陪产假时，应与单位进行充分沟通，说明申请理由及法律依据，争取单位的理解和支持。
- 保留证据：若单位拒绝批准陪产假，员工应保留好相关证据，如申请书、拒绝通知等，以便后续维权。
- 及时维权：若权益受损，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，陪产假是员工的合法权益，用人单位应依法批准员工的陪产假申请。若单位拒绝批准，员工可以采取相应措施维护自己的权益。若你有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。