结论：若手指在工作中挤伤未伤到骨头，公司是否赔偿及赔偿方式主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任；若不构成工伤，公司一般无需赔偿，但可能需承担一定人道主义补偿责任。以下为具体情况分析：

1. 构成工伤的情况

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指在工作中不小心挤伤，符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：公司需承担您因治疗手指挤伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，可按照当地护工市场价格标准支付护理费。
     • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
     • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由公司承担。

2. 不构成工伤的情况

   • 认定情形：如果您的受伤情况不符合工伤认定条件，例如是在工作时间从事与工作无关的事情导致手指挤伤，或者是在非工作时间、非工作场所受伤等，一般不认定为工伤。
   • 公司责任：在这种情况下，公司一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的补偿，具体补偿金额和方式由双方协商确定。

建议：您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。如果公司拒绝申请工伤认定，您或您的近亲属可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，注意保存好相关证据，如病历、诊断证明、工作记录等。如果您在处理过程中遇到问题，可以随时向我咨询。