在工厂里不小心压到手指头，如果构成工伤，是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。赔偿时应提供完整的医疗票据和费用清单。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
执行赔偿：
- 达成赔偿协议后，用人单位应按时足额支付赔偿金额。如用人单位未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时维权：
- 在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
四、特殊情况说明
- 如果手指压伤不构成工伤（例如，因个人疏忽或故意行为导致），则可能无法获得工伤保险赔偿。但如果是因工作原因导致，且符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
总结与建议：在工厂里不小心压到手指头，如果构成工伤，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的赔偿。同时，保留好所有相关证据材料，并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。