结论：针对您在店里连续干了5年小时工，突然不给排班的情况，您可能面临的是劳动合同或劳务关系的解除问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 如果您与店里签订了书面的劳动合同，那么您与店里之间构成劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
- 店里突然不给排班，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求店里继续履行合同或支付经济补偿。
劳务关系：
- 如果您与店里之间未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳务关系，那么店里突然不给排班可能构成违约。
- 在这种情况下，您虽然无法直接依据《劳动合同法》主张权利，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求店里承担违约责任。
二、具体建议
收集证据：
- 无论您与店里之间是劳动合同关系还是劳务关系，首先应当收集相关证据，如工作证、工资条、排班表、与店里的沟通记录等，以证明您与店里之间存在劳动关系或劳务关系，以及店里突然不给排班的事实。
与店里协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与店里进行协商，了解不给排班的具体原因，并寻求解决方案。如果店里愿意继续排班或支付经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店里继续履行合同、支付工资或经济补偿。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果店里构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，店里可能需要支付您经济补偿，经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
- 如果店里拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径追讨。
如果店里构成违约：
- 根据《民法典》的规定，店里可能需要承担违约责任，包括赔偿您因此遭受的损失。
- 损失的计算可能包括您因无法工作而减少的收入、寻找新工作的费用等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。