结论：单位自己签字解除合同并上传后以解除，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同解除的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同解除需基于合法、合规的理由，并遵循法定程序。若单位单方面解除合同，必须确保解除行为符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需提前通知员工或支付相应的经济补偿。

2. 单位签字解除合同的效力：

   • 单位签字解除合同，若该解除行为符合法律规定的条件和程序，且签字行为真实有效（即签字人具有代表单位解除合同的权限），则该解除行为是合法的。但关键在于，签字解除合同只是形式上的表示，其实质合法性还需看解除的理由和程序是否合法。
   • 若单位签字解除合同的行为缺乏合法依据，或签字人无权代表单位解除合同，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该解除行为可能是违法的。

3. 上传解除合同的行为：

   • 上传解除合同的行为本身，并不直接决定解除的合法性。上传只是将解除合同的行为以电子形式记录下来，作为证据使用。关键在于解除合同的行为本身是否合法。
   • 如果解除合同的行为合法，那么上传该行为只是增加了证据的证明力；如果解除合同的行为违法，那么上传该行为并不能改变其违法的性质。

4. 可能存在的违法情形：

   • 单位在未与员工协商一致的情况下，单方面签字解除合同，且未提供合法依据或未遵循法定程序。
   • 签字人无权代表单位解除合同，或签字行为存在欺诈、胁迫等情形。
   • 单位在解除合同后，未按照法律规定支付经济补偿或履行其他相关义务。

建议：

• 若您作为员工，认为单位签字解除合同的行为违法，您可以先与单位进行协商，要求单位提供解除合同的合法依据和程序说明。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如合同、解除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。