核心结论：工地摔伤后法人仅补偿一个月工资是不合理的，您有权要求更充分的赔偿，具体可通过以下途径解决：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与工地所属单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，您摔伤应属于工伤，单位需在30日内为您申请工伤认定。若单位未申请，您或家属可在1年内自行向当地社保部门申请。工伤认定是后续索赔的关键前提，未认定则无法享受工伤保险待遇。

2. 明确赔偿范围与标准
   若被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：全额报销工伤治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（通常需医院出具病假证明，期限根据伤情确定，可能远超1个月）；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费等。
     单位仅补偿1个月工资，可能仅覆盖了极短期的停工留薪工资，远未涵盖全部法定赔偿项目。

3. 与单位协商或投诉

   • 协商：可向单位提出书面赔偿要求，列明法定赔偿项目及计算依据（如工资标准、伤残等级等），要求单位补足差额。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），举报单位未依法支付工伤待遇，监察部门会介入调查并责令整改。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若单位仍拒绝赔偿，可在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇差额。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 特殊情况处理

   • 若未签劳动合同：可通过工资记录、工友证言等证明劳动关系，仍可主张工伤赔偿。
     
   • 若单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇由单位承担，单位不得以未参保为由拒绝赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、工伤现场照片、医疗记录等）；
   
2. 要求单位出具书面赔偿说明，明确赔偿项目及依据；
   
3. 若单位态度强硬，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。