针对您因工伤摔跤骨折，且月工资为1万元的情况，以下是我对赔偿问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，您需要确保您的伤情已被认定为工伤。这通常涉及向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗记录、事故报告等）。
   • 一旦工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（即治疗期间），您的工资应保持不变，由用人单位按月支付。因此，在您停工留薪期间，您应继续获得每月1万元的工资。

3. 伤残补助金计算：

   • 如果您的伤情构成伤残，您将有权获得伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。但在此情况下，由于您的月工资高于当地职工月平均工资的300%，伤残补助金将按照当地职工月平均工资的300%来计算基数（具体比例可能因地区而异，但通常不低于60%，不高于300%）。不过，对于一次性伤残补助金，若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 伤残等级分为一级至十级，不同等级对应不同的补助金比例。例如，十级伤残通常对应7个月的本人工资（但受限于上述工资上限规定）。但需注意，这里的“本人工资”在计算时可能受限于当地职工月平均工资的300%。
   • 计算公式示例（以十级伤残为例，且假设当地职工月平均工资低于您的工资）：伤残补助金 = 当地职工月平均工资 × 300% × 7个月（具体月数根据伤残等级确定）。由于具体数值未知，无法给出确切金额，但您可以根据当地职工月平均工资进行估算。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了停工留薪期工资和伤残补助金外，您还可能获得医疗费用报销、护理费、交通费、食宿费等赔偿。这些赔偿项目的具体金额和计算方式将根据您的实际情况和当地规定确定。

5. 法律建议：

   • 建议您尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程，并要求用人单位协助您办理相关手续。
   • 如果用人单位在工伤认定和赔偿过程中存在拖延或拒绝支付的情况，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据（如医疗记录、事故报告、工资单等），以便在需要时提供证明。

6. 注意事项：

   • 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区而异，因此建议您在办理过程中咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
   • 如果您对工伤认定或赔偿结果有异议，可以在规定时间内申请复议或提起诉讼。

综上所述，您因工伤摔跤骨折且月工资为1万元的情况下，将有权享受包括停工留薪期工资、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。具体赔偿金额和计算方式将根据您的伤残等级、当地职工月平均工资以及当地规定确定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。