工人下班回家途中出车祸的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于是否构成工伤以及事故责任划分，具体分以下两种情况说明：

1. 若构成工伤（主要赔偿途径）

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔偿包括两部分：

• 工伤保险基金支付：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残按月发放）；
  • 一次性工伤医疗补助金（离职时支付）。
• 用人单位支付：
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
  • 护理费（住院期间需护理的）；
  • 一次性伤残就业补助金（离职时支付）。

关键点：

• 本人工资1万元/月，若构成十级伤残，仅一次性伤残补助金即可获7万元；
• 需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由工人或其家属自行申请（1年内）。

2. 若不构成工伤（按交通事故赔偿）

若工人负事故主要责任（如闯红灯、逆行等），则无法认定工伤，需按《民法典》侵权责任向肇事方索赔：

• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费（按1万元/月计算实际减少的收入）；
  • 护理费、交通费、住院伙食补助费；
  • 残疾赔偿金（若构成伤残，按城镇居民人均可支配收入×年限×伤残系数计算）；
  • 精神损害抚慰金（根据伤残等级酌定）。
• 关键点：
  • 需保留医疗票据、工资流水等证据；
  • 若肇事方有保险，可同时起诉保险公司；
  • 赔偿标准因地区而异（如城镇居民人均可支配收入各省不同）。

补充建议

1. 立即报警并保留证据：交通事故责任认定书是关键证据；
2. 同步申请工伤认定：即使已获交通事故赔偿，仍可主张工伤差额部分（如一次性伤残补助金与残疾赔偿金不重复）；
3. 协商或诉讼：若用人单位或肇事方拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

示例计算（假设构成十级工伤且无交通事故责任）：

• 工伤保险赔偿：一次性伤残补助金7万+停工留薪期工资（如3个月）3万=10万；
• 交通事故赔偿：误工费3万+残疾赔偿金（假设当地标准为5万）=8万；
• 合计最高可获18万（具体以实际证据和地区标准为准）。

如有进一步细节（如事故责任比例、伤残等级等），可随时补充说明，我会为您细化计算方案。