针对您提出的“工人提前下班回家出车祸怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与交通事故侵权赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，这通常需要依据公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- “上下班途中”不仅指正常的工作时间上下班，还包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。因此，即使工人提前下班，只要是在合理的时间和路线内，仍然有可能被认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目：包括医疗费用（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级支付）、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）以及劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、交通事故侵权赔偿
责任划分：
- 交通事故的责任划分主要依据交警部门出具的交通事故责任认定书。这份认定书会明确各方在事故中的责任比例。
赔偿项目：
- 包括医疗费（根据医疗机构出具的凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费（根据护理人员收入状况和护理情况确定）、交通费（根据实际发生的费用计算，需有正式票据）、住院伙食补助费（参照当地国家机关出差伙食补助标准确定）、营养费（根据伤残情况和医疗机构意见确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入标准计算）以及精神损害抚慰金（根据精神损害程度和相关法律规定确定）。
三、双重赔偿问题
- 在我国，部分地区是支持工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的双重赔偿的。这意味着，如果工人符合工伤认定条件，他不仅可以享受工伤保险赔偿，还可以根据交通事故责任划分，向责任人或保险公司主张交通事故侵权赔偿。
四、建议
- 鉴于这个问题的复杂性，我建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律规定，为您制定合适的赔偿方案，以维护您的合法权益。
综上所述，工人提前下班回家出车祸的赔偿问题涉及工伤认定和交通事故侵权赔偿两个方面。在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取最准确的法律建议。