针对您提出的“工人下班回家出车祸责任50%怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与交通事故侵权赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。
- “非本人主要责任”的判定，需要依据公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书来确定。在您的情况下，如果责任划分为50%，那么这通常意味着工人并非承担主要责任，因此有可能符合工伤认定的条件。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，工人可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用（符合规定的费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级从工伤保险基金或单位按月支付）、一次性伤残补助金（按伤残等级从工伤保险基金支付）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和单位分别支付）。
二、交通事故侵权赔偿
责任划分：
- 交通事故的责任划分已经明确为50%，这意味着工人和另一方（可能是其他车辆驾驶员、行人等）各自承担一半的责任。
赔偿项目：
- 在交通事故中，工人可以根据自身受伤情况和责任划分，向责任人或保险公司主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费（根据医疗机构出具的凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费（根据护理人员收入状况和护理情况确定）、交通费（根据实际发生的费用计算，需有正式票据）、住院伙食补助费（参照当地国家机关出差伙食补助标准确定）、营养费（根据伤残情况和医疗机构意见确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入标准计算）以及精神损害抚慰金（根据精神损害程度和相关法律规定确定）。
三、双重赔偿问题
- 在我国，部分地区支持工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的双重赔偿。这意味着，在符合工伤认定条件的同时，工人还可以根据交通事故责任划分，向责任人或保险公司主张侵权赔偿。但具体是否支持双重赔偿，还需根据当地法律法规和司法实践来确定。
四、总结与建议
- 处理工人下班回家出车祸的赔偿问题，需要综合考虑工伤认定与交通事故侵权赔偿两个方面。
- 建议受害人及时咨询专业律师，根据自身实际情况和法律规定，制定合适的赔偿方案。
- 同时，保留好所有相关证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗费用凭证、误工证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。