结论：工人发生交通事故且责任认定为50%时，工厂是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据工人与工厂之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、事故发生时间地点、工厂是否存在过错等因素综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若工人与工厂构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
- 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。即使工人负同等责任（50%），仍可能被认定为工伤。
- 赔偿项目：工厂需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。
- 例外情形：若事故发生在非上下班途中，或工人存在故意犯罪、醉酒等情形，则不认定为工伤。
- 第三方侵权赔偿：若交通事故由第三方造成，工人可同时向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事方赔偿医疗费、误工费等）。但工伤保险与侵权赔偿中部分项目（如医疗费）不可重复获赔，需根据实际损失扣除已获赔偿部分。
2. 若工人与工厂构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）
- 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 工厂无过错：若工厂对事故发生无过错（如未安排工人从事危险任务、未提供瑕疵工具等），则无需赔偿。
- 工厂有过错：若工厂存在过错（如安排工人疲劳驾驶、未提供安全防护设备等），需按过错比例赔偿工人损失（如医疗费、误工费等）。
- 第三方侵权赔偿：若事故由第三方造成，工人可向第三方主张侵权赔偿，工厂是否需赔偿仍取决于其自身过错。
3. 特殊情形：工厂是否需承担补充责任
- 若工人因执行工作任务发生交通事故（如送货途中），且工厂对车辆管理、任务安排等存在过错，可能需承担补充赔偿责任。
- 若工人系醉酒驾驶、无证驾驶等严重违反交通规则导致事故，工厂可主张减轻或免除责任。
建议行动
- 确认法律关系：首先明确工人与工厂是劳动关系还是劳务关系，这决定了赔偿路径（工伤或侵权）。
- 收集证据：包括交通事故责任认定书、劳动合同、工资记录、医疗记录等，以证明事故与工作的关联性及损失金额。
- 协商或诉讼：根据责任认定和证据情况，与工厂协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）提起申请或诉讼。
提示：法律问题需结合具体证据和细节分析，以上内容仅供参考。若有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我咨询。