工伤骨折处理赔偿一个月工资是否合理，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期工资
性质与计算：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式通常按受伤前12个月的平均工资支付，包含基本工资、奖金、津贴等。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长至24个月。
- 具体期限由医疗机构出具的病假单或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期决定。
与一个月工资的关系：
- 如果停工留薪期仅为一个月，且你的工资水平未发生变化，那么赔偿一个月工资是合理的。
- 但如果停工留薪期超过一个月，或者你的工资水平在停工留薪期内有所变化，那么仅赔偿一个月工资显然是不合理的。
二、一次性伤残补助金
赔付依据与标准：
- 若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 伤残等级从一级到十级，对应的补助金月数从27个月到7个月不等。
- 计算基数通常为受伤前12个月的平均月缴费工资。
与一个月工资的关系：
- 一次性伤残补助金与停工留薪期工资是两个独立的赔偿项目。
- 即使停工留薪期仅为一个月，如果构成伤残，你仍有权获得相应的一次性伤残补助金。
- 因此，仅赔偿一个月工资，而忽略了一次性伤残补助金，显然是不合理的。
三、其他补偿项目
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 劳动关系解除时发放，金额与伤残等级、地区上年度职工月平均工资相关。
- 这两项补助金也是工伤赔偿的重要组成部分，不能忽略。
护理费、住院伙食补助费等：
- 根据实际发生费用报销，也是工伤赔偿中可能涉及的项目。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 工伤骨折赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及其他可能的赔偿项目。
- 仅赔偿一个月工资，显然没有考虑到所有可能的赔偿项目，因此是不合理的。
建议：
- 及时申报工伤：确保你的权益得到保障。
- 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿标准和计算方法可能存在差异，了解当地政策有助于你更好地维护自己的权益。
- 与我进一步沟通：如果你对工伤骨折赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
示例说明：
假设你因工伤导致骨折，停工留薪期为3个月，且构成十级伤残。那么，你除了有权获得3个月的停工留薪期工资外，还有权获得7个月工资的一次性伤残补助金。如果仅赔偿你一个月工资，显然没有考虑到你应得的其他赔偿项目。