核心结论：受伤后仅发放1个月3000元是否合理、能否主张更多赔偿，需结合受伤原因、劳动关系、伤残等级、当地标准等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若因工作受伤（工伤情形）

• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，除医疗费外，可能包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位仅发1个月3000元，可能未足额支付（需核实受伤前12个月平均工资）。
• 后续步骤：
  1. 申请工伤认定（单位未申请的，劳动者1年内可自行申请）；
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 根据伤残等级计算赔偿（如十级伤残约7个月本人工资的一次性伤残补助金）；
  4. 若单位未缴社保，所有赔偿由单位承担。

2. 若因第三人侵权受伤（如交通事故、人身损害）

• 赔偿项目：根据《民法典》，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）。若单位仅发1个月3000元，可能需补足差额（如实际月收入8000元，则单位需补5000元/月）。
• 后续步骤：
  1. 收集证据（医疗记录、收入证明、侵权证据等）；
  2. 与侵权方协商或起诉；
  3. 若构成伤残，需司法鉴定后主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）。

3. 若因自身疾病或非工作原因受伤

• 单位责任：一般无赔偿义务，但若单位存在过错（如未提供安全环境导致疾病加重），可能需承担部分责任。
• 社保待遇：若缴纳医保，可报销部分医疗费；若未缴纳，可能需单位承担医保报销部分。

关键提醒

1. 证据收集：保留医疗记录、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；
2. 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
3. 协商与诉讼：优先与单位/侵权方协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

建议：根据受伤原因选择对应路径，若涉及复杂计算或程序，可进一步提供细节（如受伤原因、是否签劳动合同、是否缴社保等），以便精准分析。