结论：快退休时若上法院确认劳动关系败诉，在特定条件下仍可能主张社保差额补偿，但需分情况讨论。

1. 确认劳动关系败诉的直接影响
   若法院判决驳回确认劳动关系的请求，通常意味着法院未认定双方存在劳动关系。此时，主张社保差额补偿的直接依据（即劳动关系存在）可能被否定，但并非绝对无法主张，需结合以下情形分析：

   • 情形一：存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系）
     若双方实际为劳务关系或承揽关系，法院可能认定不适用《劳动合同法》，但社保差额补偿的请求可能转向其他法律路径。例如：

     • 劳务关系：根据《社会保险法》，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳导致损害，可主张赔偿（但其他险种如养老、医疗可能无法直接主张）。
       
     • 承揽关系：若承揽人因工作受伤，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，但社保差额补偿的请求空间较小。
       

   • 情形二：法院未认定劳动关系，但存在事实用工
     若法院虽未认定劳动关系，但认定存在事实用工（如用人单位实际管理、支付报酬等），可能通过其他证据（如工资记录、工作证等）证明用人单位存在过错，进而主张社保差额补偿。此时需结合具体证据和地方司法实践判断。

2. 社保差额补偿的请求权基础
   社保差额补偿的请求通常基于以下法律条款：

   • 《社会保险法》第58条、第60条：用人单位未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴；若因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张赔偿。
     
   • 《劳动合同法》第38条、第46条：若劳动关系被认定，劳动者可因用人单位未缴社保解除合同并主张经济补偿，但此条与社保差额补偿的直接关联性较弱。
     

关键点：若劳动关系未被认定，社保差额补偿的请求可能需转向《社会保险法》下的侵权责任或行政救济路径，而非劳动争议路径。

1. 实务建议
   
   • 收集证据：即使劳动关系败诉，仍需保留工资记录、工作证、考勤记录等证据，证明实际用工和社保未缴纳的事实。
     
   • 分路径主张：
     
     • 行政救济：向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保（需证明劳动关系或事实用工）。
       
     • 民事赔偿：若因社保未缴纳导致实际损失（如无法领取养老金、医疗费自付等），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。
       
   • 注意时效：社保补缴请求可能受行政时效限制（如2年），民事赔偿请求的诉讼时效为3年，需及时行动。
     

总结：确认劳动关系败诉后，社保差额补偿的请求并非完全无望，但需结合具体法律关系、证据情况和地方实践调整策略。建议根据实际情况，进一步分析证据并选择合适的救济路径。若有具体材料或细节，可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您详细解答。