劳动关系确认胜诉后，不能直接向法院申请强制执行社保补缴。具体分析如下：

一. 社保补缴不属于法院强制执行的范围

• 社保补缴是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的法定义务，但其具体的执行和监管由社会保险经办机构负责，而非法院。法院主要负责处理劳动关系的确认、劳动报酬的支付等争议，并对于这些争议作出判决或裁定。
• 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者在劳动关系确认胜诉后，应向社会保险经办机构或相关劳动行政部门申请，要求用人单位进行补缴。

二. 申请社保补缴的流程

1. 向社会保险经办机构提出申请：劳动者需携带相关证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地社会保险经办机构提出社保补缴的申请。
2. 经办机构审核并处理：社会保险经办机构会对劳动者的申请进行审核，确认用人单位确实存在未按规定缴纳社保的情况后，会向用人单位发出补缴通知，并要求其在规定时间内完成补缴。
3. 如用人单位不配合，可申请行政强制：若用人单位拒绝或拖延补缴社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权依法对用人单位进行行政处罚，并强制要求其进行补缴。

三. 法院的角色

• 法院在处理劳动关系争议时，主要负责对劳动关系的存在、劳动合同的履行、劳动报酬的支付等问题进行裁决。对于社保补缴这一具体行政行为，法院并不直接介入执行。

我建议：劳动者在劳动关系确认胜诉后，如需申请社保补缴，应首先向社会保险经办机构或劳动行政部门提出申请，并按照相关流程进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。