针对您提出的“劳动仲裁裁决要求补交社保，能否申请法院强制执行”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动者不能直接向法院申请强制执行仲裁裁决要求用人单位补交社保。不过，您仍有其他有效途径来维护自己的社保权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决在社会保险争议方面，一旦作出即具有法律效力，用人单位必须履行。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保了仲裁裁决的权威性和执行力。

2. 法院对社保征缴的执行权限限制：

   • 尽管劳动仲裁裁决具有法律效力，但法院通常不直接介入社保的具体征缴工作。这是因为社保的征缴属于社保管理部门的职责范畴，法院主要处理的是调解书、裁决书的履行问题，而非直接强制征收社保。
   • 在实际司法实践中，一审法院可能会以“补交社保不属于法院受理范围”为由裁定驳回劳动者的申请。这强调了社保补缴问题的特殊性，它更多地被视为社会保险行政管理范畴的问题。

3. 劳动者的维权途径：

   • 向社保经办机构或劳动监察大队反映情况：
     • 这是劳动者维护自身社保权益的首选途径。社保经办机构有追缴社保的义务，劳动监察大队则负责监察劳动违法行为。
     • 您可以向这些机构提供劳动仲裁裁决书等相关证据，请求其协助追缴社保。这些机构会根据您的申请和提供的证据，对用人单位进行调查和处理。
   • 提起行政诉讼或复议：
     • 如果您认为社会保险费征收机构或其他相关行政部门的行为侵害了自己的合法权益，可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
     • 这是劳动者在行政层面上寻求救济的重要方式，通过法律途径来维护自己的社保权益。

总结与建议：

• 虽然无法直接通过法院强制执行仲裁裁决来要求用人单位补交社保，但您仍有多种有效途径来维护自己的权益。
• 我建议您首先向社保经办机构或劳动监察大队反映情况，并提供相关证据，请求其协助追缴社保。
• 如果问题仍未得到解决，您可以考虑提起行政诉讼或复议，通过法律途径来进一步维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。