针对您提出的“补交社保有劳动仲裁裁决书10年前补交是否可以强制执行”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行补交社保的裁决，劳动者是有权依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行的。法院在受理申请后，通常会采取一系列措施，如查询单位账户、扣押财物等，来强制单位补缴社保费用及滞纳金。

然而，在实际执行过程中，可能会遇到一些困难。例如，如果单位账户资金短缺，那么执行效果可能会受到影响。此时，法院会根据具体情况采取后续措施，比如将单位纳入失信被执行人名单，以督促其履行义务。

另外，关于“补缴社保”的仲裁裁决是否可申请强制执行，司法实践中存在不同的观点。一些观点认为，征缴社会保险费是社会保险费征缴机构的法定职责，因此申请执行人与被执行人之间的社会保险费纠纷应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，而不属于人民法院民事案件主管范围。但也有观点认为，被执行人的义务是为申请执行人缴纳各种社会保险费用，具体数额由社保机构协助核算，因此仲裁裁决书内容明确，可以执行。

对于您提到的10年前的补交社保问题，还需要考虑时效性问题。一般来说，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期，超过时效期可能会面临无法受理或执行的风险。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解相关法律规定和实际操作流程。

综上所述，补交社保有劳动仲裁裁决书10年前补交是否可以强制执行，取决于多种因素，包括法律规定、实际执行情况以及时效性等。建议您在采取任何行动前，先咨询专业人士并了解清楚相关法律规定和实际操作流程。