确认劳动关系失败后，若符合法定条件，可以再次起诉主张社保损失。具体分析如下：

1. 劳动关系确认与社保损失的独立性
   劳动关系确认是主张社保损失的前提条件之一，但并非唯一条件。根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，若劳动者能通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，即使未通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，仍可直接以“事实劳动关系”为基础主张社保损失赔偿。

2. 再次起诉的法定情形

   • 新证据出现：若首次确认劳动关系失败后，劳动者发现新证据（如用人单位自认劳动关系的书面材料、第三方证人证言等），可依据《民事诉讼法》第207条申请再审或重新起诉。
     
   • 程序瑕疵：若首次诉讼因程序违法（如未依法送达、超出审理期限等）被撤销，劳动者可重新提起诉讼。
     
   • 社保损失的独立性主张：即使劳动关系未被确认，若用人单位存在《社会保险法》第58条、第63条规定的“未依法缴纳社保”行为，劳动者可直接向社保行政部门投诉或通过民事诉讼主张赔偿（如补缴社保、赔偿养老金损失等）。

3. 实务建议

   • 优先通过行政途径解决：向当地社保稽核部门投诉，要求用人单位补缴社保，效率更高且无需以劳动关系确认为前提。
     
   • 同步准备民事诉讼证据：若选择诉讼，需收集工资流水、工作记录、沟通记录等证据，证明用人单位存在过错及实际损失金额。
     
   • 注意时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

总结：确认劳动关系失败不必然导致社保损失主张受阻，关键在于能否通过其他证据证明事实劳动关系或用人单位的违法事实。若有新证据或符合法定情形，可依法再次起诉。具体操作需结合个案证据和当地司法实践，如有疑问可进一步向我咨询。