针对您提出的“右手小拇指断掉一节如何做工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您的右手小拇指是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而断掉的，那么这种情况是符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
接下来，为了进行工伤认定，您需要准备以下基本材料：
工伤认定申请表：这个表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。如果未签订劳动合同，您可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明：这是由医疗机构出具的，证明您右手小拇指断掉一节这一伤害情况的诊断书或相关医疗记录。
在准备材料的过程中，有几点需要注意：
如果您的劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果您能主动提交工友的相关证明材料，将有助于加快工伤认定的进程。
提交工伤认定材料是有时间限制的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
最后，如果您对工伤认定结论不服，或者用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，您可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
综上所述，为了进行工伤认定，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等基本材料，并在规定的时间内提交给社会保险行政部门。如果过程中遇到任何问题或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。