央企恶意开除大批正式员工，员工可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下几个角度进行分析和行动：

1. 确认开除行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若央企的开除行为不符合这些法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工应仔细审查公司开除自己的理由和依据，确认是否存在违法解除的情形。若公司无法提供充分证据证明开除行为的合法性，员工有权要求公司承担违法解除的法律责任。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与开除行为相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、开除通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害，以及公司开除行为的违法性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若员工认为公司开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。员工在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 要求赔偿：

   • 若公司开除行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 关注集体维权：

   • 若央企恶意开除大批正式员工，可能涉及集体劳动争议。员工可以联合起来，共同维护自身权益。
   • 集体维权可以增强员工的力量和影响力，提高维权成功的可能性。员工可以通过工会、职工代表大会等组织进行集体协商和谈判，也可以共同申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困难。此时，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助员工更好地维护自身权益。

行动建议：

• 员工应尽快行动起来，收集证据并申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司管理人员。
• 员工可以积极寻求其他员工的支持和帮助，共同维护自身权益。

若你在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。