针对您提出的“不签保证书不能上班怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位与劳动者之间的权益关系以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：用人单位无权以要求劳动者签订保证书作为上班的前提条件。除非该保证书内容合法、合理，且与劳动合同或工作相关，不侵犯劳动者的合法权益，否则这种要求是不合法的。
应对策略
与用人单位沟通：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们要求签订保证书的具体原因和内容。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场，即您愿意遵守公司的规章制度和劳动合同，但不愿意签订可能侵犯自己权益的保证书。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但并未规定劳动者必须签订保证书才能上班。
- 如果用人单位的要求违反了法律法规，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保护您的合法权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果因用人单位的要求导致您无法正常上班或遭受了经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法并造成了您的损失。
注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 如果您决定寻求法律援助或咨询专业律师，请选择有资质和经验的律师或法律机构进行合作。
综上所述，用人单位无权以要求劳动者签订保证书作为上班的前提条件。如果遇到此类情况，您可以先与用人单位沟通、了解相关法律法规、寻求法律援助或咨询、向劳动行政部门投诉或考虑劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。