针对您提出的“被迫离职书已交但老板不签离职证明，保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于离职证明的问题
离职证明的法律规定：
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。
老板不签离职证明的处理：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您需要离职证明的需求，并说明其重要性。
- 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，要求其督促用人单位出具离职证明。
- 劳动仲裁或诉讼：若仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因未出具离职证明而给您造成的损失。
二、关于保险（特别是失业保险）的问题
失业保险的领取条件：
根据《失业保险条例》，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
老板不签离职证明对失业保险的影响：
- 如果老板在离职证明上载明是您个人原因导致劳动关系解除，而实际上您是因用人单位的违法行为（如未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）被迫离职的，这将导致您在形式上不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业保险金。
- 在这种情况下，您需要提供证据证明您是因用人单位的违法行为而被迫离职的，以争取失业保险待遇。
应对措施：
- 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作条件证明等相关证据，以证明您是因用人单位的违法行为而被迫离职的。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝出具正确的离职证明或拒绝承认您的被迫离职事实，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿您因无法领取失业保险金而造成的损失。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询律师或劳动保障专业人士，以获取更专业的指导和帮助。
- 关注自身权益：在处理问题的过程中，请始终关注自身权益的保护，确保自己的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。