工厂和保险公司均可能需承担费用，具体需根据保险性质及工厂责任情况确定，以下分情况说明：

1. 若工厂投保的意外险属于商业性质
   商业意外险的赔付范围通常仅覆盖意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金等，且赔偿标准以保险合同约定为准。根据《保险法》及合同条款，若伤残等级（如10级）符合保险合同约定的赔付条件，保险公司需按比例支付伤残赔偿金。但需注意：

   • 商业意外险的赔付不免除工厂的法定责任。根据《工伤保险条例》，工厂未依法缴纳工伤保险的，仍需自行承担工伤待遇支付义务，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 若工厂仅投保商业意外险而未缴纳工伤保险，员工可同时主张保险赔付和工厂的工伤赔偿，两者性质不同且不冲突。

2. 若工厂投保的意外险属于“团体意外险+雇主责任险”组合
   部分工厂会通过“团体意外险”保障员工，同时附加“雇主责任险”转移自身风险。此时需区分：

   • 团体意外险：赔付对象为员工，赔偿金归员工所有，但工厂仍需承担工伤保险待遇的差额部分（如保险赔付不足时）。
     
   • 雇主责任险：赔付对象为工厂，保险公司直接向工厂支付赔偿金，用于覆盖工厂应承担的工伤赔偿责任（如一次性伤残就业补助金、医疗费等）。若工厂投保此类保险，保险公司赔付后，工厂的责任可能被部分或全部转移。

3. 工厂未缴纳工伤保险的法律后果
   根据《社会保险法》第41条，工厂未缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费、劳动能力鉴定费等）均由工厂承担。即使工厂投保了商业意外险，也不能替代法定工伤保险的强制赔付义务。

建议行动步骤：

1. 核实工厂投保的意外险具体类型（合同条款、保险单等），确认是否包含雇主责任险或仅限商业意外险；
   
2. 要求工厂提供工伤保险缴费记录，确认是否依法参保；
   
3. 若工厂未参保，可向当地社保部门投诉并申请工伤认定，同时通过劳动仲裁主张工厂支付全部工伤待遇；
   
4. 若保险公司拒赔或赔付不足，可依据保险合同向法院起诉保险公司（需注意诉讼时效）。
   

如有进一步证据（如保险合同、工伤认定书等），可提供详细信息以便更精准分析。