结论：加班费以及国定节假日三倍工资的结算，通常是按照小时工资标准来计算的，而非按天计算，但具体还需结合劳动合同中的约定以及公司的实际工资支付制度来确定。

详细分析：

1. 加班费计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者的小时工资标准来计算的。这意味着，无论劳动者一天工作多少小时，加班费的计算都是以其小时工资为基准，乘以加班的小时数，再乘以相应的加班费倍数（如平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）。

2. 国定节假日三倍工资：

   • 在国定节假日（如春节、国庆等）工作，劳动者有权获得三倍工资。这同样是以小时工资为计算基础，乘以节假日工作的小时数，再乘以3。

3. 劳动合同与公司制度：

   • 虽然法律规定了加班费和节假日工资的计算方式，但具体实施时还需参考劳动合同中的约定以及公司的实际工资支付制度。如果劳动合同或公司制度中明确规定了加班费和节假日工资的计算方式，且该方式不违反法律法规，那么应按照合同或制度执行。
   • 例如，有些公司可能采用“包薪制”或“综合计算工时制”，这些制度下加班费的计算方式可能与标准工时制有所不同。但无论如何，这些制度都必须符合法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的加班费或节假日工资计算方式有疑问，首先应查看劳动合同和公司制度中的相关规定。
   • 如果发现公司的计算方式与法律法规或合同约定不符，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律法规和合同约定支付加班费和节假日工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你的小时工资是50元，平时加班1小时，那么加班费就是50元*1.5=75元；如果在国定节假日加班1小时，那么加班费就是50元*3=150元。当然，这只是一个简单的示例，实际计算时还需考虑具体的加班小时数和公司的工资支付制度。

总结与建议： 加班费以及国定节假日三倍工资的结算，主要是基于小时工资标准来计算的。但具体计算方式还需参考劳动合同和公司制度中的相关规定。如果你对此有疑问或发现公司的计算方式存在问题，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。