结论前置：当日最高气温达到39℃时，虽然法律没有直接规定必须停止室外露天作业，但用人单位应当采取一系列措施来保障劳动者的生命健康安全和合法权益，避免劳动者在高温下长时间工作导致中暑等健康问题。

详细法律知识点解析

1. 高温作业下的劳动者保护

   • 法规依据：根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位在高温天气下应当采取合理的防暑降温措施，保护劳动者的身体健康。虽然该办法主要针对的是日最高气温达到40℃以上的情况，但39℃也属于高温范畴，用人单位同样需要关注劳动者的健康状况。
   • 实际操作：在日最高气温达到39℃时，用人单位可以调整工作时间，如缩短工作时间、增加休息时间等，以减少劳动者在高温下的暴露时间。同时，用人单位应当为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，确保劳动者的身体健康。

2. 工时与薪酬保障

   • 工时调整：因气温高而调整工作时间的，用人单位不得因此扣除或降低劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 薪酬权益：用人单位应确保高温下调整工时等情况不影响劳动者的工资收入。如果因高温导致劳动者无法正常工作，用人单位应当按照国家规定支付劳动者相应的工资或生活费。

3. 其他权益保障措施

   • 健康检查：在高温天气来临前，用人单位应对高温作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位。检查费用由用人单位承担，以确保劳动者的身体健康得到及时关注和保护。
   • 工伤认定与待遇：若劳动者因高温作业引起中暑，并经诊断为职业病，应享受工伤保险待遇。这是劳动者权益的重要保障，用人单位需依法履行相关责任，包括及时申报工伤、支付工伤医疗费用等。

特殊情况下的处理建议

• 极端高温天气：如果气温持续在39℃以上，且预计不会短时间内下降，用人单位应当考虑停止室外露天作业，以避免劳动者因长时间高温暴露而引发健康问题。
• 劳动者健康状况：对于体质较弱或患有某些疾病的劳动者，用人单位应当给予特别的关注和照顾，如安排他们在室内工作、提供额外的防暑降温措施等。

总结与建议

综上所述，当日最高气温达到39℃时，用人单位虽然没有法律义务必须停止室外露天作业，但应当采取一系列措施来保障劳动者的生命健康安全和合法权益。作为劳动者，如果发现自己所在的工作环境存在高温隐患或用人单位未采取必要的防暑降温措施，可以向用人单位提出改进建议或向相关部门投诉。同时，建议用人单位加强内部管理，完善防暑降温制度，提高劳动者的自我保护意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。

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