关于劳动法中高温工作的规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：劳动法及相关法规对高温工作有明确规定，用人单位需根据气温调整工作时间、提供劳动保护、发放高温津贴，并确保劳动者的健康与安全。

1. 高温工作的定义与标准：

   • 高温作业指的是在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥25℃的作业环境。
   • 高温天气则指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。

2. 工作时间调整：

   • 当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业。
   • 日最高气温在37℃至40℃之间时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在高温时段避免安排室外作业。
   • 日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

3. 劳动保护与防暑降温：

   • 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
   • 应确保工作场所具备必要的防暑降温设备，如风扇、空调等。
   • 对不适宜高温天气作业的劳动者，如怀孕女职工和未成年工，应及时协商调整工作任务。

4. 高温津贴的发放：

   • 在35℃以上高温天气从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下时，用人单位应向劳动者发放高温津贴。
   • 高温津贴纳入工资总额，具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定。

5. 违规处罚：

   • 用人单位若违反相关规定，如未按时发放高温津贴、未提供必要的劳动保护等，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正。
   • 情节严重者，将依法追究用人单位及其负责人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，劳动法及相关法规对高温工作有严格的规定，旨在保护劳动者的健康与安全。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者在高温天气下的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。