关于劳动法中关于高温环境作业的规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件整理的综合解答：

结论前置：用人单位有责任依据相关法律法规和标准，为高温环境作业的劳动者提供适宜的工作条件和必要的劳动保护，包括调整工作时间、发放高温津贴、改善工作环境等。

1. 高温作业的定义与标准：

   • 高温作业指的是在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥25℃的作业环境，或指涉及高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，且湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

2. 具体工作时间与作业安排：

   • 日最高气温达到40℃以上：应停止室外露天作业。
   • 日最高气温在37℃至40℃之间：室外露天作业时间累计不得超过6小时，且需在高温时段避免安排室外作业，具体连续作业时间根据劳动强度有所不同（重劳动不超过20分钟，中等劳动不超过30分钟，轻劳动不超过40分钟）。
   • 日最高气温在35℃至37℃之间：应采取换班轮休方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

3. 高温津贴的发放：

   • 在35℃以上高温天气从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下时，用人单位应向劳动者发放高温津贴。高温津贴纳入工资总额，具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，如福建省的标准为5月份按实际高温天数12元/天计发，6—9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

4. 劳动保护与防暑降温措施：

   • 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代。
   • 应确保工作场所具备必要的防暑降温设备，合理规划和布局生产现场，采用有效的隔热、通风、降温措施。

5. 健康检查与应急预案：

   • 用人单位应在高温天气来临前对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位。
   • 应建立健全高温中暑应急预案，确保劳动者身体健康和生命安全。

6. 违规处罚：

   • 用人单位若违反相关法律法规关于高温作业劳动保护的规定，将由县级以上人力资源社会保障行政部门或相关部门责令改正、整改或停止作业，并可能依法追究用人单位及其负责人的责任。

综上所述，劳动法及其相关法律法规对高温环境作业作出了详细规定，旨在保护劳动者的健康与安全。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者在高温环境下的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。