关于劳动法对高温室外作业的规定，虽然《劳动法》本身并未直接对高温天气作出详细规定，但我国已通过《防暑降温措施管理办法》等相关法规政策进行了补充，形成了一个全面的法律体系，以保护劳动者在高温天气下的健康与安全。以下是对相关规定的详细解读：
一、高温天气的定义与作业分类
- 高温天气：指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。
- 高温作业：这指的是涉及高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，且湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
- 高温天气作业：即用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。
二、具体权益保护措施
调整工作时间：
- 在日最高气温达到35℃至37℃时，应采取换班轮休方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业者加班。
- 当日最高气温达到37℃至40℃时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业。
- 如果日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业，以确保劳动者的安全。
提供劳动保护：
- 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不能以发放钱物来替代这些实际的防暑物资。
- 同时，应确保工作场所具备必要的防暑降温设备，如遮阳伞、风扇、空调等，以降低工作环境温度。
- 在高温天气来临前，用人单位还应对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者及时调整岗位，且检查费用由用人单位承担。
发放高温津贴：
- 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 高温津贴的具体发放标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整。
三、劳动者的权益与保护
- 劳动者有权了解工作场所的高温危害和防护措施，并参与相关措施的制定和实施。
- 如果用人单位未按照规定提供防暑降温措施或存在严重的高温危害，劳动者有权拒绝执行危险作业，并可以向相关部门投诉举报。
- 因高温作业导致身体伤害或职业病的劳动者，有权依法获得医疗救治和经济补偿。
四、违规处罚
- 用人单位若违反国家劳动保障法律、行政法规关于工作时间、工资津贴以及防暑降温措施的规定，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正，并可能面临罚款等处罚。
- 如果用人单位的行为危害了劳动者的身体健康，甚至构成了犯罪，那么将依法追究用人单位及其负责人的法律责任。
综上所述，虽然《劳动法》未直接对高温天气作出规定，但相关法律法规和政策文件已经构建了一个完善的保护体系来保障劳动者在高温天气下的权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的健康与安全；而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时积极维护自身合法权益。