关于劳动法对室内高温作业的规定，以下是我作为专业律师的详细解读：

结论前置：劳动法及相关法规对室内高温作业有明确规定，用人单位需为劳动者提供适宜的工作环境温度，并采取相应的劳动保护措施。若工作环境温度过高对劳动者健康构成威胁，劳动者有权投诉并寻求法律援助。

具体规定与解读：

1. 高温作业的定义与标准：

   • 高温作业指的是在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥25℃的作业环境。这一指标是评价人体接触热负荷的综合参量，用于衡量工作环境的热强度。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括在高温作业环境下，采取必要的降温措施，如安装降温设备、提供防暑降温饮料及药品等。
   • 用人单位应建立健全防暑降温工作制度，科学合理安排一线劳动者的工作休息，确保劳动者的生命健康安全。

3. 高温作业的时间限制与措施：

   • 虽然劳动法未直接规定室内高温作业的具体时间限制，但相关法规如《防暑降温措施管理办法》等对此有明确规定。例如，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；日最高气温在37℃至40℃之间时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，并需遵守连续作业时间限制。对于室内高温作业，用人单位也应参照这些规定，合理安排工作时间和休息时间。
   • 在高温时段，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，避免劳动者因长时间处于高温环境而引发中暑等职业危害。

4. 高温津贴的发放：

   • 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。这一津贴纳入工资总额，具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定。对于室内高温作业的劳动者，若其工作环境温度也达到或超过上述标准，同样应享受高温津贴。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临不适宜的工作环境温度时，有权向用人单位提出改善要求。若用人单位未采取措施或违反相关规定，劳动者可向相关部门投诉并寻求法律援助。
   • 劳动者应主动了解所在地区的高温津贴政策，并在发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴有关规定时，积极维权。

综上所述，劳动法及相关法规对室内高温作业有明确规定，用人单位需严格遵守这些规定，确保劳动者的健康与安全。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。