关于高温天气下的劳动法规定，虽然《劳动法》本身并未直接对高温天气作出详尽规定，但我国已通过《防暑降温措施管理办法》等相关法规政策，为劳动者在高温天气下的权益提供了全面的保护。以下是针对高温天气下劳动者权益保护的具体规定和措施：
一、高温天气的定义与作业分类
- 高温天气：指的是地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃及以上的天气。
- 高温作业：这涉及到高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，且当湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值时，即被视为高温作业。
- 高温天气作业：指的是用人单位在高温天气期间，安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。
二、具体权益保护措施
工作时间的调整：
- 在一般高温天气（35℃-37℃）下，用人单位应采取换班轮休的方式，缩短劳动者的连续作业时间，并且不得安排室外露天作业的劳动者加班。
- 在中度高温天气（37℃-40℃）下，全天室外露天作业的时间累计不得超过6小时，且在气温最高的3小时内，不得安排室外作业。
- 在强度高温天气（≥40℃）下，用人单位应停止当日的室外露天作业，确保劳动者的安全。
劳动保护的提供：
- 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，这些不能以发放钱物来替代。
- 同时，工作场所应配备必要的防暑降温设备，以确保劳动者的工作环境舒适。
- 在高温天气来临之前，用人单位还应对劳动者进行健康检查，对于不适合高温作业环境的劳动者，应及时调整其岗位。
高温津贴的发放：
- 当用人单位在35℃以上的高温天气安排室外露天作业，或无法将工作场所的温度降低到33℃以下时，应向劳动者发放高温津贴，并将此津贴纳入工资总额。
- 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并会根据社会经济的发展情况进行适时调整。
三、违规处罚
若用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规中关于工作时间、工资津贴等规定，侵害劳动者的权益，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令其改正。对于违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的行为，将由县级以上人民政府相关部门责令整改或停止作业。情节严重者，将依法追究用人单位及其负责人的责任；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
综上所述，虽然《劳动法》未直接对高温天气作出详细规定，但我国已通过一系列相关法律法规和政策文件，为劳动者在高温天气下的权益提供了全面的保护。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的健康与安全。