如果您在KTV工作后离职但未获得应得的工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与KTV进行友好协商

首先，我建议您尝试与KTV的负责人，比如老板、经理或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，请明确表达您对工资未发的关切，并提出合理的要求，比如要求立即支付拖欠的工资。同时，为了后续可能的维权行动，建议您在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，并妥善保留聊天记录、通话录音等证据。

二、全面收集相关证据

为了确保您的维权行动能够成功，您需要尽可能收集全面的证据来证明您的劳动关系以及工资未发的事实。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是证明您与KTV之间存在劳动关系以及工资约定的最直接证据。
• 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，可以证明您的工作时间。
• 工资条：反映您的工资构成、应发与实发工资情况。
• 工作证、服务牌：这些可以证明您的员工身份。
• 聊天记录：关于工作安排、工资待遇的沟通记录，也是重要的证据。
• 银行转账记录：工资发放的记录，可以证明KTV是否按时支付了工资。
• 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果与KTV的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉KTV的拖欠工资行为。在投诉时，您需要携带身份证件以及上述收集到的相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并将结果反馈给您。

四、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为处理不公，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面的仲裁申请以及相关证据材料。仲裁申请书应载明您与KTV的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理，并作出仲裁裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状以及相关证据材料等。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果KTV在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您务必妥善保留所有相关证据，并保持冷静和理性。通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。