结论前置：在KTV上班却未拿到工资，即使没有签订劳动合同，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与KTV的负责人（如老板、经理）进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求支付所欠工资。
   • 在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，并尽可能保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 全面收集证据：

   • 尽管没有签订劳动合同，但您仍可以通过其他方式来证明与KTV的劳动关系。这些证据包括但不限于：工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工资条（如有）、工作群聊天记录、银行转账记录（工资发放记录）、同事的证人证言等。
   • 这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付。
   • 投诉时，您需要提交身份证明、相关证据材料（如上述提到的各类证据），并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。
   • 劳动行政部门将依法对KTV进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议后，有权向仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序参与审理。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 需要注意的是，仲裁申请的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，如果KTV在收到仲裁裁决后既不起诉又不履行裁决，您也可以直接向人民法院申请强制执行。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业建议，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
• 请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议，确保您的权益得到有效保护。

总结：面对KTV上班却未拿到工资的情况，即使没有签订劳动合同，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据材料，并按照上述步骤逐步进行维权。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。